El Blog de Juanpa

Como empleados públicos, tenemos una gran oportunidad de marcar la diferencia en la igualdad entre mujeres y hombres. No se trata solo de cumplir con lo que está en las leyes, sino de hacer pequeños cambios que, poco a poco, generan un impacto positivo en nuestra sociedad. Reflexión: En mi trabajo, puedo darme cuenta de que, aunque a veces parece que todo es "normal", puede haber desigualdades que no se ven a simple vista. A veces se trata de cómo se reparten las tareas, de quién tiene más oportunidades de crecer o incluso de cómo nos comunicamos con los demás.  Entonces, la pregunta es: ¿qué puedo hacer yo desde mi puesto para cambiar esto? Acciones concretas: Mirar hacia adentro : Lo primero es observar el entorno en el que trabajo y ver si hay algo que no es del todo justo. Por ejemplo, ¿se dan las mismas oportunidades a hombres y mujeres? Si veo algo que podría mejorar, puedo hablar con mis compañeros o con los responsables para buscar una solución. Hablar del tema : Much...

El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Palencia es una política pública local orientada a promover la igualdad de género en todos los ámbitos de la vida social, económica y laboral dentro del municipio de Palencia. Su  objetivo principal es implementar acciones que eliminen las barreras de género, fomenten la igualdad de trato y oportunidades, y prevengan la discriminación y la violencia de género. Es una política integral que abarca desde crear conciencia y educar sobre la igualdad, hasta poner en marcha acciones concretas para mejorar las condiciones de vida de las mujeres,  facilitar su acceso al empleo y asegurar su bienestar , prestando especial atención a las mujeres que se encuentran en situaciones más vulnerables. El ámbito de intervención de este plan es local, ya que está enfocado en el municipio de Palencia. El plan incluye varias áreas de actuación: Empleo y formación Educación y sensibilización Conciliación laboral y familiar Preve...

En este reto, quiero destacar a Marta García , una joven atleta palentina que, a pesar de ser muy joven, ha conseguido grandes logros en el ámbito del atletismo. Su dedicación y esfuerzo no solo la han convertido en una promesa del deporte nacional , sino que también ha servido como un ejemplo de superación y lucha por la igualdad en un deporte históricamente dominado por hombres. Marta representa la fuerza y la perseverancia de las mujeres jóvenes que están rompiendo barreras en el deporte, demostrando que el talento y la constancia no conocen género ni límites. Marta García, a sus 26 años, ha conseguido abrirse paso en el difícil mundo del atletismo, destacando en las pruebas de medio fondo. Sin embargo, su impacto va más allá de sus logros deportivos; es un referente para muchas jóvenes que ven en ella la posibilidad de alcanzar sus metas sin importar las dificultades que enfrenten en un entorno tradicionalmente dominado por hombres. Marta ha contribuido a visibilizar a las mujeres ...

Hola, seguimos con una nueva entrada de mi blog. En este caso, vamos a hacer una reflexión sobre varias noticias actuales en las que se puede observar como la desigualdad de genero sigue estando presente en el ámbito laboral. https://cadenaser.com/castillayleon/2024/09/23/las-mujeres-de-castilla-y-leon-cobran-casi-5000-euros-menos-al-ano-que-los-hombres-radio-valladolid/ He querido profundizar en el ámbito de la brecha salarial en Castilla y León , basándome en dicha noticia la cual revela que las mujeres en la región ganan bastante  menos al año que los hombres. Al haber seleccionado una noticia relacionada con la brecha salarial en Castilla y León, puedo conectarla directamente con mi ámbito de trabajo en el Instituto Nacional de Estadística (INE) , ya que este organismo es fundamental para la recopilación y análisis de datos sobre salarios, empleo y desigualdad en España. El INE juega un papel muy importante cuando se trata de entender la brecha salarial entre hombres y muje...